Увольнение

Comments

• Цитата: Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение работника.Написал заявление об отпуске с 01.03.2012г с последующим увольнением. Отпуск 36 календарных дней. Запись в трудовую об увольнении с 06.04.2012г ? Прием нового работника временно на период отпуска и с 06.04.2012 постоянно? Спасибо.

  
  Все правильно
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение работника.Написал заявление об отпуске с 01.03.2012г с последующим увольнением. Отпуск 36 календарных дней. Запись в трудовую об увольнении с 06.04.2012г ? Прием нового работника временно на период отпуска и с 06.04.2012 постоянно? Спасибо.

  
  У Вас заявление должно быть одно, а не отдельно на отпуск и отдельно на увольнение. Насколько я поняла, у Вас с этим все в порядке.
  Дата увольнения - последний день отпуска.
  Дата выдачи всех документов, справок, заработной платы и прочих сумм - последний РАБОЧИЙ день, т.е. перед началом отпуска. В Вашем случае это должен был быть день 29.02.12. Вы ему не отдали еще документы? Далее Вашу организацию и этого работника уже ничего не связывает. Вы берете на работу временно нового работника, потом переводите постоянно. Этот уволенный работник уже не имеет права передумать увольняться в период отпуска.
• Цитата: Написал заявление об отпуске с 01.03.2012г с последующим увольнением. Отпуск 36 календарных дней. Запись в трудовую об увольнении с 06.04.2012г ? Прием нового работника временно на период отпуска и с 06.04.2012 постоянно? Спасибо.

  
  Т.к. увольнение 06.04.2012г., то новый сотрудник постоянно с 07.04.2012г.
• Добрый день.
  Возражаю. С новым работником следует сразу же заключать бессрочный трудовой договор.
  Отпуск с последующим увольнением не является основанием для заключения срочного договора (ст. 59 ТК РФ).
  Предоставление отпуска с последующим увольнением регламентирует ст. 127 ТК РФ, в соответствии с которой днем увольнения считается последний день отпуска, но трудовые отношения прекращаются в последний рабочий день перед отпуском.
  Есть в связи с этим и Определение Конституционного Суда от 25.01.2007 N 131-О-О.