Расчет отпускных за 2012 год

Comments

• Здравствуйте
  сотрудник ушел в отпуск 2 июля? тогда расчетный период с 29,08,11 по 30,06,12. полагается за 10 мес отпуск. но январь в отпуске без сохранения, 14 дней такого отпуска входят в стаж для начисления ежегодного отпуска, а оставшиеся-нет. так сколько дней человек был в отпуске без сохранения?
• Получается с 09.01.2012г.по31.01.2012г.!!! (за январь з/плата не начислялась) 😰
• Добрый день.
  Укажите все точные даты в хронологической последовательности и начисления за каждый месяц (если была оплата по среднедневному, то отдельно даты и суммы). Посчитаем, перепроверите себя.
  Работник уволился или в отпуск ходил? Если отпуск, то какой продолжительности?
• Добрый день! Начну сначала! Сотрудник ушел в отпуск с 02.07.2012г.расчетный
  период с 29.08.2011г.-30.06.2012г.Начисление
  :август-1333,0
  сентябрь-10220,0
  октябрь-10220.0
  ноябрь-10220.0
  декабрь-10220.0
  январь-0.00(взял отпуск без содержания)
  февраль-10220.0
  март-10220.0
  апрель-10220.0
  май-10220.0
  июнь-10220.0
  итого:93313.0🙁29.4*10+(29.4:31*3))=93313,0🙁29.4*10+2.84)=93313.0:296.84=314.35*28(кал.дн.отпуск)=8801.80!!!
• У меня получилось иначе. В январе не берутся в расчет не только начисления (ввиду их отсутствия), но и дни тоже. А остальной алгоритм у Вас верен.

  Цитата: Сотрудник ушел в отпуск с 02.07.2012г.расчетныйпериод с 29.08.2011г.-30.06.2012г.Начисление:август-1333,0сентябрь-10220,0октябрь-10220.0ноябрь-10220.0декабрь-10220.0январь-0.00(взял отпускбезсодержания)февраль-10220.0март-10220.0апрель-10220.0май-10220.0июнь-10220.0итого:93313.0🙁29.4*9+(29.4:31*3))=93313,0🙁29.4*9+2.84)=93313.0:267,45=348,90348,90*28(кал.дн.отпуск)=9769,20

  Перепроверьте еще раз арифметику. И доплатите работнику с начислением компенсации за задержку выплаты (на сумму разницы, исходя из 1/300 ставки рефинансирования).
• Большое СПАСИБО!!! Дело в том,что у нас с 01.08.2012г. поменялось название организации,инн,р/с и тд. а коллектив остался тот же.Как же мне теперь выплотить компенсацию и разницу отпускных? но до конца еще "бывшую" организацию не ликвидировали
• Добрый день! Вы зарегистрировали новую организацию и всех сотрудников перевели из старой организации в новую.........так вы ликвидируете старую организации и наверное на р/с там сейчас "0" иначе вы не спрашивали как вам выплатить разницу, ведь там не только выплатить разницу, а еще начислить и оплатить налоги, лучше ни чего не делать
• Здравствуйте.
  

  Цитата: итого:93313.0🙁29.4*9+(29.4:31*3))=93313,0🙁29.4*9+2.84)=93313.0:267,45=348,90348,90*28(кал.дн.отпуск)=9769,20Перепроверьте еще раз арифметику. И доплатите работнику с начислением компенсации за задержку выплаты (на сумму разницы, исходя из 1/300 ставки рефинансирования).

  
  Нельзя полностью исключать январь, ИМХО. В расчете должны участвовать дни с 01.01. по 08.01., то есть в январе 29,4/31*8, несмотря на то, что начислений в январе не было, потому что:
  

  Цитата: Получается с09.01.2012г.по31.01.2012г.!!! (за январь з/плата не начислялась) 😰

  
  
  Исходить нужно из того, что написано в приказе на отпуск без содержания, с какого числа он предоставляется.
• Цитата: Добрый день! Вы зарегистрировали новую организацию и всех сотрудников перевели из старой организации в новую.........так вы ликвидируете старую организации и наверное на р/с там сейчас "0" иначе вы не спрашивали как вам выплатить разницу, ведь там не только выплатить разницу, а еще начислить и оплатить налоги,лучше ни чего не делать

  
  
  Не согласна: не стоит советовать нарушать трудовое законодательство, особенно если работодатель склоняется к тому, чтобы сделать всё в соответствии с ТК.
• Цитата: Большое СПАСИБО!!! Дело в том,что у нас с 01.08.2012г. поменялось название организации,инн,р/с и тд. а коллектив остался тот же.Как же мне теперь выплотить компенсацию и разницу отпускных? но до конца еще "бывшую" организацию не ликвидировали

  
  Всё зависит от того, как именно оформлялось увольнение: по собственному желанию (либо переводом) или в связи с ликвидацией.
  Если по собственному желанию, то работник остался Вам должен, так как отгулял 28 календарных дней, часть из которых еще не заработал.
  Для более подробного обсуждения ситуации нужно задать вопрос в новой теме, так как в соответствии с правилами форума в одной теме может обсуждаться только один вопрос.
• Если организация на стадии закрытия.... не стоит делать пересчет... ведь проверить верность начислений может трудовая инспекция, а если все уволились и претензий не было - то никто и на ликвидируемую компанию жаловаться не станет...
• Цитата: Если организация на стадии закрытия.... не стоит делать пересчет... ведь проверить верность начислений может трудовая инспекция, а если все уволились и претензий не было - то никто и на ликвидируемую компанию жаловаться не станет...

  
  В данном случае скорее всего в перерасчете заинтересована сама организация. Вряд ли (хотя и не исключено) увольнение осуществляется в соответствии с процедурой ликвидации организации, поэтому организации невыгодно переплачивать сотруднику отпускные и переплачивать взносы и НДФЛ.
  Да и вопрос задан не о том, нужно ли делать перерасчет, а о другом:
  

  Цитата:Как же мне теперь выплатить компенсацию и разницу отпускных?
• Цитата: Большое СПАСИБО!!! Дело в том,что у нас с 01.08.2012г. поменялось название организации,инн,р/с и тд. а коллектив остался тот же.Как же мне теперь выплотить компенсацию и разницу отпускных? но до конца еще "бывшую" организацию не ликвидировали

  
  зависит от того еще на какой стадии процедура ликвидации...
• Большое всем спасибо за советы! Мое руководство в курсе всех событий,притензий ни у кого небудет!!!